年薪可达 250 万台币,台湾资料科学家缺额:10 万

浏览:934时间:2020-07-08
年薪可达 250 万台币,台湾资料科学家缺额:10 万

云端服务、物联网、电子商务、银行金融这些行业的共同点是什幺?答案就是:每分每秒都产生大笔资料。在资讯世代,资料就像是待挖掘的金矿,懂得分析、运用资料的资料科学家就是矿工,挖出资料价值变黄金!不过,根据 104 人力银行统计,台湾目前资料科学人才短缺,2018 年 国内资料人才需求将达 10万。

Gartner 指出,未来两年内,全球超过半数大型组织企业,皆需靠资料分析一决胜负;然而,根据 2016 年全台企业 IT 趋势大调查,超过七成的企业仍面临大数据与资料分析的应用困境。即便台湾的开放资料量为世界第一,全台的资料科学家却仅有1,092 人,在未来两年内更将面临需求人数大增 477%。

为了促进国内对资料科学认知与推动人才流通,由 台湾资料科学协会 理事长陈昇玮所举办的 2016 资料科学爱好者年会,聚集台湾 1,718 位来自产业、学术、大学的参与者,共同探讨资料科学如何在台湾生根落地,并且帮助企业利用资料力量转型。

开出 250 万年薪,厂商在现场直接抢资料科学人才

这场年会邀请玉山、国泰银行、IBM 等目前专注研发资料科学技术的多个企业、开发者、学术界人士,以一系列的演讲、工作坊推广资料科学,题目包含在智慧城市、数位金融、工程管理与数位广告等多领域的应用。为了满足产业人才需求,参展厂商也在现场摆起徵才摊位。其中,新加坡商钛坦科技更开出「资料科学家:年薪 250 万」的徵才广告。

陈昇玮接受《TechOrange》专访,提到台湾的资料科学发展现况是「厂商需求强,但是人才供应跟不上」。他说:「三年前开始举办这个年会,当时很少企业认知到资料科学的重要性,但是现在状况很不同,变成是厂商的 资料科学人才需强增强,但是人才需求大于供给 。同时,也可看到许多学生、职场新鲜人对于资料科学领域跃跃欲试。」可是,中间的人才供给断层却一直迟迟无法解决。

台湾不发展资料科学会怎样?

除了人才断层之外,台湾另外一个问题就是企业尚未意识到资料科学的重要性。若不发展资料科学,陈昇玮认为最直接影响就是「竞争力比不上人」,他说:「Amazon 从 1995 年就开始使用推荐系统,35%的营收都来自推荐,台湾电商却没有将发展重心放在这。台湾电商虽然有在盈利,但是两相比较之下,真正的实力差距就显现出来了。」

他提到,若想解决资料科学人才短缺问题,有三种可行方法:

    找顾问、有经验的资料科学家进入企业中,组建资料科学团队。如此一来就可以招揽新鲜人,让老鸟带小鸟进入产业。企业招揽资料科学相关的实习生,让学生透过实习,了解业界需求,进入职场后能力自然就衔接的上。让统计学家、资料处理相关人才,开始跨足资料科学领域,逐渐转型资料科学人才。
IBM 在台推动资料科学人才免费线上课程

针对培育资料科学人才,IBM 新兴科技部门资料科学家林伯龙在资料科学年会现场介绍与交大合作的新计画,引进完全免费的线上课程 Big Data University 至交大ewant 育网平台,提供 Spark 软体、分析演练资料包等相关工具素材,并且提供实体资料科学人才认证考试,让学生技能可与业界需求衔接。

玉山银行是台湾金融业界中,很早就开始布局资料科学分析的银行。透过分析银行客户的帐务资料,玉山可以利用这些资料针对不同性别、年龄、职业、社会阶层的客户提供更精準的行销优惠。玉山银行资讯处襄理洪采襄表示,面对 Fintech 浪潮,许多实体分行的业务需要调整,这时候资料科学就可综合政府开放资料、银行内部数据,综合分析出每间分行的业务优势,进而优化业务、降低企业成本。但是这一切过程需要耐心摸索,没有速成捷径。

陈昇玮表示,目前台湾的网路、金融业面对资料科学冲击最大,但资料科学其实对于各行各业都可以带来变革。未来,他认为下一波冲击将会在仓储、製造业身上,但是这股革命将如何风生水起,仍有待观察。

年薪可达 250 万台币,台湾资料科学家缺额:10 万年薪可达 250 万台币,台湾资料科学家缺额:10 万年薪可达 250 万台币,台湾资料科学家缺额:10 万年薪可达 250 万台币,台湾资料科学家缺额:10 万年薪可达 250 万台币,台湾资料科学家缺额:10 万年薪可达 250 万台币,台湾资料科学家缺额:10 万延伸阅读

台湾资料科学之光!新创进军华尔街,30 天份的海量数据 1 天就分析完毕
打趴 Google 的战斗民族网路公司 Yandex,教台湾如何培养资料科学人才 人人都可成为资料科学大师!一整年的网路自学清单就在这了
资料有看没有到》台湾资料科学教父:轻忽 Data 力量,电商落后美国 20 年